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女性に対して... |
生活環境の変化に合わせてワークスタイルを変化しながら、人生目標を進む女性のサポート |
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| 社会に対して... |
女性が働き続けられる社会のインフラを整えること |
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| 情報発信 | メルマガ 「HAPPY WOMAN 次世代女性応援マガジン」 小冊子 「HAPPY WOMAN 幸せな女性になるための条件」 プレスリリース 「HAPPY WOMAN 女性の幸せ」 「シングルマザーの実態」 「女性の意識変化の実態」 「仕事とプライベートの充実」 「結婚したい女性の本音」 「自立した女性のマインド」 等予定 |
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| 社 名 | 女性力総合研究所 HAPPY-W.Ltd |
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| 事業内容 | 女性のライフスタイル研究所 女性の教育育成、コンサルティング 女性の保険企画構築、女性のための保育事業、女性の結婚相談所 女性のキャリア育成、女性の仕事力を評価する「W'Job Power（ウ・ジョッパ）」認定 女性の健康サポート |
| 教育システム |
【HAPPYWOMAN教育システム】 ●能力開発プログラム ・・・・知識としての能力開発 |
| 代 表 | 代表取締役 金森晴未 |
| 設 立 | 2007年2月26日 |
| 本 社 | 〒550-0005 大阪市西区西本町1-15-10 辰野西本町ビル２F TEL/06-6532-5528 |
日本経済発展を支える重要なHAPPYWOMANの企業観とは
女性の力を必要とする時代がきた
団塊の世代の退職、少子高齢化、働き手の現象、様々なワークスタイルの誕生、グローバル化の流れなど、戦後60年を経て、日本企業は大きな転換機を迎えました。人材の調達・確保という面から考えても、従来のマネジメントで会社を維持し続けることは難しくなってきました。人口の減少が目前に迫っている日本企業はより「多様な人材」そして「柔軟な思考をもったスペシャリスト」をマネージしていくことこそが、企業の競争力を維持・強化するための鍵であるといっても過言ではありません。今後、少子高齢化により、日本の経済を動かしていくものの手が減少していくという危機にあり、このままでいくと、日本全体の生産性が落ちていくことは必須です。この流れに沿うかのように時代は女性の社会進出がめざましくなり、能力ある女性がさまざまな分野で活躍する場面も増えております。この時代を見据え、未来を考えなくてはいけない企業にとって、このすばらしい女性の能力や技術力を長期的な企業戦略のなかに組み込むことをぜひいますぐに進めてください。
女性の力を活用する企業
（財）21世紀職業財団「企業の女性活用と経営業績との関係に関する調査」（平成15年）においては，女性の活用が進んでいる企業ほど企業の業績は良いという結論を出しています。「5年前と比較した女性管理職比率の変化」が「大幅に増えた」企業の売り上げ指数が173.7であるのに対し，「大幅に減った企業」の指数は83.5で，実に2倍以上の差が出ています。
